Detech’te Kariyer

YÖNETİM ANLAYIŞIMIZ VE DETECH’TE KARİYER

KURUM KÜLTÜRÜMÜZ

Müşteriyi yönetmeyen, müşterinin yönetimine önem veren

Kurum içinde rekabet yerine dayanışma

Makam, ünvan yerine proje sorumluluğu

Dışarıda rakiplerle rekabetten,  “ farklı kulvar oluşturma” ya

İsraftan her alanda verimliliğe, kaynak ve maliyet yönetimine

Krizden problem ve süreç yönetimine

En iyiden, sürekli ve daha iyi, daha mükemmellik anlayışına

KURUMDAŞLIK KÜLTÜRÜMÜZ

Bilgiyle donatılmış ve sürekli öğrenen,

İletişim becerisi yüksek,

İnisiyatif kullanabilen, karar alabilen,

Değişime açık,

Hızlı hareket edebilen, çevik ama kontrollü,

Yaptığı işe, kuruma saygı duyan,

İşi ile ilgili küresel bilgi ve standartları takip eden,

Küresel değişimin gerektirdiği yeni kurallara hızlı uyum gösterebilen,

İş verilmesini beklemeyen, iş yaratan,

İşini yöneten,

Sadece eleştiren değil, çözüm üreten,

Verdiği sözü zamanında ve sıfır hatayla iş  üreterek tutan,

Başkalarının haklarına saygılı,

Hizmette sınırsız kalite ve müşteri memnuniyetini ( iç-dış ) ön planda tutan,

Sıra dışı düşünebilecek kadar geniş bakabilen, kendini sınırlamayan,

Ne iş yaptığının değil, nasıl yaptığının önemli olduğunu kavrayan,

Her hayali hedefe, her hedefi projeye çeviren,

“RİSK ALAN ANCAK ,RİSKİ BİLGİ İLE YÖNETEN BİR ORGANİZASYON VE KURUMDAŞLIK KÜLTÜRÜ”

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

DETECH, yaptıkları işin içeriği, pozisyonları, eğitim durumları ve tecrübe seviyeleri ne olursa olsun daima  kendini yenileyen, tüm potansiyelleriyle işlerine sarılan, dinamik ve empati yeteneği gelişmiş bireylerden oluşur. Sahip olduğumuz Kurum ve Kurumdaşlık Kültürünü korumak için personel seçimiyle başlayıp, personel  işe başladıktan sonra sunduğumuz olanaklar ve çalışma ortamıyla devam eden İK politikamız;  bireysel ve kurumsal başarıyı  birlikte getirmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ

İŞE ALIM

DETECH’ te işe alımlar ihtiyaçlar doğrultusunda yapılmaktadır. Gelen başvurularda iletilen özgeçmişin açık pozisyonlara uygun olup olmadığı değerlendirilmektedir. İşe alım süreci, ilgili bölüm yöneticileriyle mülakatı ve teknik pozisyonlar için farklı değerlendirme kriterlerini kapsamaktadır.

PERFORMANS YÖNETİMİ

Detech’te Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır. Amaç;  performansın standart  ve objektif bir biçimde değerlendirilmesi, kurum hedefleriyle kişisel hedeflerin örtüşmesi ve gerçekleşmesi, çalışanlara geri bildirim verilmesi, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, ücret ve ödül sistemlerinin düzenlenmesi, kariyer planlarının yapılmasıdır.

Her çalışan departman yöneticisi ve raporlama yaptığı diğer yöneticiler tarafından değerlendirilir. Çalışanında dahil olduğu birebir performans görüşmeleri şeffaf bir şekilde yapılır. Amaç; çalışanın dönem içerisindeki performansını değerlendirmek,  çalışanın geliştirmesi gereken yönlerini bildirmek, çalışanın görüşlerini almaktır.

EĞİTİM

DETECH’te  çalışanların eğitim ihtiyaçları aşağıda belirtilen veriler dikkate alınarak belirlenmektedir. Amaç; mesleki gelişime yönelik eğitimlerin ve kişisel gelişime yönelik eğitimlerin planlanmasını sağlamaktır.

Performans değerlendirmeleri
Pozisyon için gereken yetkinlikler
ÜCRET YÖNETİMİ VE SOSYAL İMKANLAR

DETECH’te  ücret aralığı, her pozisyon için iş değerlendirmesi yapılarak eğitim, yüksek lisans, yabancı dil piyasa ücret araştırmaları dikkate alınarak belirlenmektedir.

Sosyal imkanlar kapsamında çalışanlara; öğle yemeği ve ulaşım yardımı verilmektedir.

Şirket içi iletişimimizi güçlendirmek ve motivasyonu arttırmak amacı ile çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir.

KARİYER FIRSATLARI

İş ve Staj Olanakları

DETECH’te çalışmak için iş ve staj başvuruları www.linkedin.com web sitelerindeki ilanlarımıza yapılır. Ayrıca hr@detech.com.tr adresine yapılan başvurular da açık pozisyonlara göre değerlendirmeye alınır.

Tüm başvurular  gizli tutulmaktadır.